AMSTERDAM - Het pensioenoverzicht dat sinds 2009 wordt verstrekt, wekt onterecht de schijn dat het uitsluitsel biedt over de waardevastheid van pensioenuitkeringen.
Dat stelt de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) woensdag in een open brief aan de pensioensector, waarover de Volkskrant woensdagochtend bericht.
Het pensioenoverzicht wordt sinds januari 2009 bijgehouden. Sinds begin dit jaar is kunnen deelnemers aan pensioenfondsen ook online bekijken wat ze hebben opgebouwd aan AOW en aanvullend pensioen. “Opportunisme ligt op de loer”, schrijft de NBA naar aanleiding van een geanonimiseerd onderzoek door de leden van de beroepsvereniging naar de pensioenfondsen waar ze als accountant werken.
Uitkering “Pensioengerechtigden moeten weten hoe groot de kans is dat er geen sprake zal zijn van een waardevaste uitkering”, citeert de Volkskrant. “Die pensioenen zijn vaak onzekerder dan deelnemers vaak denken.” Volgens NBA zouden de pensioenfondsen hun veel helderder moeten voorlichten over de kansen dat hun verwachte pensioenuitkering niet wordt gehaald. De sector wijst er in een reactie in de krant op dat “de Nederlandse pensioenfondsen al decennia lang in staat blijken adequate pensioenen te bieden”.
Bron: ANP
woensdag 13 juli 2011
Werkgevers begrijpen veel te weinig van oudedagsvoorziening personeel. Voorkom pensioenclaims
AMSTERDAM - Paulus van den Bos windt er geen doekjes om: veel ondernemers weten simpelweg te weinig van de pensioenregeling die ze zelf hebben afgesloten. Te vaak wordt vertrouwd op de financiële tussenpersoon die het contract heeft afgesloten. "Zolang de vaste maandlasten maar kloppen, is een ondernemer snel tevreden", aldus de pensioenadvocaat van CMS Derks Star Busmann. Valt de regeling zwaar tegen, dan loopt de werkgever echter "een behoorlijk groot risico" om voor de rechter gesleept te worden.
De huidige crisis maakt duidelijk dat de pensioenvoorziening een belangrijke, maar erg kwetsbare arbeidsvoorwaarde is.
Met name bij pensioenregelingen die bij een verzekeraar zijn afgesloten, is de nood hoog. Niet alleen troffen experts als Van den Bos er hoge kosteninhoudingen - tot wel meer dan 50% van de premie - maar het gaat ook nog eens veelal om regelingen waarbij de deelnemers het beleggingsrisico lopen. De crisis op de beurzen heeft hier dus ook nog eens grote gaten in het pensioen geslagen. Een dubbele klap.
"Het gaat hierbij om de zogeheten zuivere beschikbare premieregeling, die voor circa 370.000 werknemers is afgesloten", specificeert Van den Bos. "Die pijn zit vooral bij het mkb en in jongere bedrijfstakken waarvoor geen verplicht bedrijfstakpensioenfonds bestaat."
Dit type pensioen ging bij financiële tussenpersonen als het spreekwoordelijke warme broodje over de toonbank, omdat de ondernemer hier een vast bedrag per maand aan pensioenpremie kwijt is. "En dat hoort een ondernemer graag, hij weet daarmee precies wat zijn lasten zijn." Volgens Van den Bos hadden zij echter beter nog eens verder kunnen kijken naar de rest van de voorwaarden. "Dit type pensioen biedt voor de werknemers namelijk geen enkele inkomenszekerheid. Het resultaat hangt immers af van de beleggingen."
En dat kan als een boemerang bij de werkgever terugkeren. Juridisch gezien draagt namelijk de werkgever de verantwoordelijkheid voor de pensioenregeling. Het is immers een arbeidsvoorwaarde en de ondernemer zet uiteindelijk zijn handtekening onder het contract. "Hij kan bij problemen zijn hoofd in het zand steken, maar zijn personeel kan hem er echt op aanspreken."
"Werknemers verwachten namelijk wél inkomenszekerheid na hun 65e. Hij kan afwachten totdat hij de eerste claims krijgt", aldus Van den Bos. En daarbij zal het om erg veel geld gaan.
De reden dat er nog weinig rechtszaken lopen is volgens Van den Bos puur te danken aan het feit dat het om een jong pensioenproduct gaat, waarbij nog weinig deelnemers met pensioen zijn. Dát is het moment dat ze de pijn voelen en hun beklag doen. "Daarbij is er nu bovendien een kredietcrisis die de gevaren van deze regelingen pijnlijk blootlegt."
Gezien het hoge risico van juridische conflicten en arbeidsonrust, is het volgens Van den Bos raadzaam de ellende als ondernemer voor te zijn. "Zorg allereerst dat je de regeling snapt. Als werkgever kun je namelijk bijsturen. Wat men veelal niet weet is dat je met de verzekeraar in onderhandeling kunt gaan over de kosten van de regeling. Bijvoorbeeld de provisies. De financiële tussenpersoon zal daar niet altijd op hebben gewezen, als zijn provisie deel uitmaakte van die kosten."
Los van gevallen van woekerpensioen, is het voor werkgevers altijd verstandig om de pensioenregeling, welke dan ook, te snappen en daar goed met het personeel over te communiceren. Zo voorkomt hij onrealistische verwachtingen. Pensioen is echter een complexe zaak, stelt Van den Bos. "Al was het alleen maar omdat verzekeraars wel erg veel verschillende pensioencontracten aanbieden. Ook is de door de verzekeraar verstrekte informatie vaak lastig te begrijpen of geeft die onvoldoende inzicht in de kosten."
De kennis van de tussenpersoon is veelal hard nodig, maar "vraag hem wel naar zijn belangen. Per 1 april is hij verplicht te zeggen hoeveel provisie hij op een contract verdient." Bij twijfel kan het verstandig zijn een onafhankelijk pensioenadviseur (liefst op uurtarief, want daardoor onafhankelijk) in te schakelen om de regeling nog eens door te nemen.
Tip 1
Zorg voor goede pensioeninformatie voor uw personeel. Dit voorkomt te hoge verwachtingen en wellicht latere onvrede bij uw medewerkers. Zorg dat u zelf voldoende voorbereid bent op lastige vragen.
Tip 2
Werknemers rekenen op pensioenzekerheid. Een slimme werkgever bewaakt die zekerheid om conflicten te voorkomen. Conflicten waarin hij als eindverantwoordelijke immers de claims tegemoet kan zien.
Tip 3
Veel pensioenregelingen zijn erg complex, zodat je op je financieel tussenpersoon moet vertrouwen. Heeft u twijfels aan de onafhankelijkheid van de verkoper van de polis, huur dan een onafhankelijk pensioenexpert in om de regeling nog eens door te lichten. Is er sprake van een woekerpensioen neem dan snel stappen om de regeling op te schonen.
Tip 4
Zet niet te snel uw handtekening. Bij een pensioencontract valt te onderhandelen, zeker bij redelijke aantallen werknemers. Probeer op die manier de kosten omlaag te krijgen. Probeer dat ook bij een al lopende pensioenregeling.
Tip 5
Pensioenen vormen een dure arbeidsvoorwaarde. Maar in slechte tijden valt ook daarop te besparen. Bespreek ook die mogelijkheden met uw tussenpersoon of adviseur.
Bron: mijnpensioenbehoefte.nl
De huidige crisis maakt duidelijk dat de pensioenvoorziening een belangrijke, maar erg kwetsbare arbeidsvoorwaarde is.
Met name bij pensioenregelingen die bij een verzekeraar zijn afgesloten, is de nood hoog. Niet alleen troffen experts als Van den Bos er hoge kosteninhoudingen - tot wel meer dan 50% van de premie - maar het gaat ook nog eens veelal om regelingen waarbij de deelnemers het beleggingsrisico lopen. De crisis op de beurzen heeft hier dus ook nog eens grote gaten in het pensioen geslagen. Een dubbele klap.
"Het gaat hierbij om de zogeheten zuivere beschikbare premieregeling, die voor circa 370.000 werknemers is afgesloten", specificeert Van den Bos. "Die pijn zit vooral bij het mkb en in jongere bedrijfstakken waarvoor geen verplicht bedrijfstakpensioenfonds bestaat."
Dit type pensioen ging bij financiële tussenpersonen als het spreekwoordelijke warme broodje over de toonbank, omdat de ondernemer hier een vast bedrag per maand aan pensioenpremie kwijt is. "En dat hoort een ondernemer graag, hij weet daarmee precies wat zijn lasten zijn." Volgens Van den Bos hadden zij echter beter nog eens verder kunnen kijken naar de rest van de voorwaarden. "Dit type pensioen biedt voor de werknemers namelijk geen enkele inkomenszekerheid. Het resultaat hangt immers af van de beleggingen."
En dat kan als een boemerang bij de werkgever terugkeren. Juridisch gezien draagt namelijk de werkgever de verantwoordelijkheid voor de pensioenregeling. Het is immers een arbeidsvoorwaarde en de ondernemer zet uiteindelijk zijn handtekening onder het contract. "Hij kan bij problemen zijn hoofd in het zand steken, maar zijn personeel kan hem er echt op aanspreken."
"Werknemers verwachten namelijk wél inkomenszekerheid na hun 65e. Hij kan afwachten totdat hij de eerste claims krijgt", aldus Van den Bos. En daarbij zal het om erg veel geld gaan.
De reden dat er nog weinig rechtszaken lopen is volgens Van den Bos puur te danken aan het feit dat het om een jong pensioenproduct gaat, waarbij nog weinig deelnemers met pensioen zijn. Dát is het moment dat ze de pijn voelen en hun beklag doen. "Daarbij is er nu bovendien een kredietcrisis die de gevaren van deze regelingen pijnlijk blootlegt."
Gezien het hoge risico van juridische conflicten en arbeidsonrust, is het volgens Van den Bos raadzaam de ellende als ondernemer voor te zijn. "Zorg allereerst dat je de regeling snapt. Als werkgever kun je namelijk bijsturen. Wat men veelal niet weet is dat je met de verzekeraar in onderhandeling kunt gaan over de kosten van de regeling. Bijvoorbeeld de provisies. De financiële tussenpersoon zal daar niet altijd op hebben gewezen, als zijn provisie deel uitmaakte van die kosten."
Los van gevallen van woekerpensioen, is het voor werkgevers altijd verstandig om de pensioenregeling, welke dan ook, te snappen en daar goed met het personeel over te communiceren. Zo voorkomt hij onrealistische verwachtingen. Pensioen is echter een complexe zaak, stelt Van den Bos. "Al was het alleen maar omdat verzekeraars wel erg veel verschillende pensioencontracten aanbieden. Ook is de door de verzekeraar verstrekte informatie vaak lastig te begrijpen of geeft die onvoldoende inzicht in de kosten."
De kennis van de tussenpersoon is veelal hard nodig, maar "vraag hem wel naar zijn belangen. Per 1 april is hij verplicht te zeggen hoeveel provisie hij op een contract verdient." Bij twijfel kan het verstandig zijn een onafhankelijk pensioenadviseur (liefst op uurtarief, want daardoor onafhankelijk) in te schakelen om de regeling nog eens door te nemen.
Tip 1
Zorg voor goede pensioeninformatie voor uw personeel. Dit voorkomt te hoge verwachtingen en wellicht latere onvrede bij uw medewerkers. Zorg dat u zelf voldoende voorbereid bent op lastige vragen.
Tip 2
Werknemers rekenen op pensioenzekerheid. Een slimme werkgever bewaakt die zekerheid om conflicten te voorkomen. Conflicten waarin hij als eindverantwoordelijke immers de claims tegemoet kan zien.
Tip 3
Veel pensioenregelingen zijn erg complex, zodat je op je financieel tussenpersoon moet vertrouwen. Heeft u twijfels aan de onafhankelijkheid van de verkoper van de polis, huur dan een onafhankelijk pensioenexpert in om de regeling nog eens door te lichten. Is er sprake van een woekerpensioen neem dan snel stappen om de regeling op te schonen.
Tip 4
Zet niet te snel uw handtekening. Bij een pensioencontract valt te onderhandelen, zeker bij redelijke aantallen werknemers. Probeer op die manier de kosten omlaag te krijgen. Probeer dat ook bij een al lopende pensioenregeling.
Tip 5
Pensioenen vormen een dure arbeidsvoorwaarde. Maar in slechte tijden valt ook daarop te besparen. Bespreek ook die mogelijkheden met uw tussenpersoon of adviseur.
Bron: mijnpensioenbehoefte.nl
dinsdag 12 juli 2011
Vormen oudedagsvoorziening
DEN HAAG 20-05-2011 - Uw toekomstig pensioen kan op veel verschillende manieren zijn opgebouwd. Het woord ‘pensioen’ betekent eigenlijk niet meer dan een inkomen voor de tijd dat je niet meer werkt op latere leeftijd.
Pensioen’ is een containerbegrip
De BeleggingsFlits zet de belangrijkste pensioenvormen voor u op een rij.
1) Basispensioen ofwel Algemene Ouderdomswet (AOW)
Deze regeling, bedacht door 'Vadertje Drees', voorziet iedere Nederlander van basisinkomsten na zijn 65e levensjaar. Deze regeling ligt echter wel onder vuur. Doordat Nederlanders steeds ouder worden en zo steeds langer kunnen genieten van hun AOW, dreigt deze onbetaalbaar te worden. Ook de toenemende vergrijzing speelt hierin een rol. Om die reden zal de AOW-leeftijd de komende jaren langzaam worden opgetrokken.
2) Pensioenrechten, meestal via de werkgever
•Middelloonregeling: uw pensioen wordt berekend over het gemiddelde salaris dat u tijdens uw loopbaan heeft verdiend.
•Eindloonregeling: uw pensioen wordt berekend over het laatste verdiende salaris.
•Beschikbare-premieregelingen: uw werkgever verstrekt u een pensioenpremie. Deze wordt doorgaans belegd en als u met pensioen gaat komt dat geld beschikbaar. Daarvan dient u een pensioenuitkering te kopen.
•Combinatieregelingen: combinatieregelingen zijn pensioenregelingen die uit twee delen bestaan. Enerzijds een middelloon- of eindloonregeling en anderzijds een deel met een beschikbare-premieregeling.
3) Aanvullend pensioen, ofwel vrijwillige inkomensvoorziening
Werknemers kunnen hiermee pensioengaten of –breuken dichten. Voor zelfstandigen en ondernemers is deze derde categorie de enige manier om aan pensioenopbouw te doen. Ook het aanvullend pensioen is op te delen in verschillende categorieën:
•Lijfrente: een periodiek bedrag dat wordt uitgekeerd voor een vaste termijn of tot het overlijden.
•Levensverzekeringen: keert uit vanaf een bepaalde leeftijd als aanvulling op de AOW. Kan ook uitkeren bij arbeidsongeschiktheid.
•Inkomsten uit eigen vermogen: inkomsten uit sparen, beleggen, de verhuur van een vakantiewoning.
Bron: beleggingsflits.nl
Pensioen’ is een containerbegrip
De BeleggingsFlits zet de belangrijkste pensioenvormen voor u op een rij.
1) Basispensioen ofwel Algemene Ouderdomswet (AOW)
Deze regeling, bedacht door 'Vadertje Drees', voorziet iedere Nederlander van basisinkomsten na zijn 65e levensjaar. Deze regeling ligt echter wel onder vuur. Doordat Nederlanders steeds ouder worden en zo steeds langer kunnen genieten van hun AOW, dreigt deze onbetaalbaar te worden. Ook de toenemende vergrijzing speelt hierin een rol. Om die reden zal de AOW-leeftijd de komende jaren langzaam worden opgetrokken.
2) Pensioenrechten, meestal via de werkgever
•Middelloonregeling: uw pensioen wordt berekend over het gemiddelde salaris dat u tijdens uw loopbaan heeft verdiend.
•Eindloonregeling: uw pensioen wordt berekend over het laatste verdiende salaris.
•Beschikbare-premieregelingen: uw werkgever verstrekt u een pensioenpremie. Deze wordt doorgaans belegd en als u met pensioen gaat komt dat geld beschikbaar. Daarvan dient u een pensioenuitkering te kopen.
•Combinatieregelingen: combinatieregelingen zijn pensioenregelingen die uit twee delen bestaan. Enerzijds een middelloon- of eindloonregeling en anderzijds een deel met een beschikbare-premieregeling.
3) Aanvullend pensioen, ofwel vrijwillige inkomensvoorziening
Werknemers kunnen hiermee pensioengaten of –breuken dichten. Voor zelfstandigen en ondernemers is deze derde categorie de enige manier om aan pensioenopbouw te doen. Ook het aanvullend pensioen is op te delen in verschillende categorieën:
•Lijfrente: een periodiek bedrag dat wordt uitgekeerd voor een vaste termijn of tot het overlijden.
•Levensverzekeringen: keert uit vanaf een bepaalde leeftijd als aanvulling op de AOW. Kan ook uitkeren bij arbeidsongeschiktheid.
•Inkomsten uit eigen vermogen: inkomsten uit sparen, beleggen, de verhuur van een vakantiewoning.
Bron: beleggingsflits.nl
We weten weinig van ons pensioen
AMSTERDAM 20-05-2011 - Weinig Nederlanders hebben een reëel pensioenbeeld. Een groot deel van werkend Nederland denkt zelfs tot wel 80 procent van het laatstverdiende loon als pensioen te hebben. De helft van de werkende populatie heeft nooit goed nagedacht over zijn of haar (aanvullend) pensioen.
Zwitserleven-gevoel niet voor iedereen
Dat blijkt uit cijfers van de financiële waakhond, de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Met name rondom de eigen opbouw van pensioen via de werkgever bestaat weinig kennis. Zo blijkt, aldus de AFM, dat de helft van de werknemers niet weet wat voor soort pensioen ze opbouwen.
Opmerkelijk weinig kennis
Het geeft te denken. Zeker in een land waarin verzekeren en sparen van oudsher populair zijn, is het opmerkelijk dat maar zo weinig mensen op de hoogte zijn van de status van hun pensioen(opbouw).
Toch lijkt het tij te keren. Het woord 'pensioen' is haar lading van 'financiële zekerheid in de toekomst' een beetje aan het kwijtraken. Dat is niet gek. Als het aan de politiek ligt, moeten we langer doorwerken en diverse pensioenfondsen hebben reeds aangegeven dat ze de pensioenen niet langer indexeren of zelfs willen verlagen.
Zwitserleven niet voor iedereen
Dennis Tigges, hoofd vermogensbeheer bij Velthuyse & Mulder Vermogensbeheer, merkt in zijn dagelijkse praktijk ook dat steeds meer mensen willen weten hoe hun pensioen er nu precies voor staat. “Er is mensen veel beloofd, zoveel zelfs dat ik me voor kan stellen dat men zich nergens druk om maakte. Iedereen krijgt AOW en via de werkgever werd ook nog eens van alles opgebouwd. Men had het gevoel dat het Zwitserleven-gevoel voor iedereen was weggelegd.
Het beeld van de lachende en gebruinde pensionado op de Caribbean, is erg sterk," vertelt Tigges. “Maar slechts weinigen hebben hun financiële planning dusdanig op orde dat die toekomst ook echt reëel is”. Wat niet wil zeggen dat het alsnog kan, of had gekund, aldus de vermogensbeheerder.
Pensioen moet je plannen
“Pensioen is iets dat je moet plannen, zo simpel is het. En een mens blijkt vaak op allerlei verschillende manieren pensioenpotjes te hebben opgebouwd. Aan mij de taak om al die potjes te inventariseren en gelijktijdig ook te zien waar de zogenoemde pensioengaten en -breuken zitten. Die proberen we dan met onze cliënt weer af te dekken of te ondervangen.”
De vraag is dus niet alleen wat iemand heeft opgebouwd, maar evengoed 'waar wil hij naartoe?'. “Om een goede planning te maken, moet je ook nadenken wat je wilt. Of je wilt reizen, of je je huis nog moet afbetalen, of je de universiteit voor je kleinkinderen wilt betalen, ga zo maar door. En niet onbelangrijk: je moet met het opbouwen van je pensioen ook nadenken over de minder leuke dingen in het leven. Hoe om te gaan met ziekte en overlijden bijvoorbeeld.”
Pensioenbeleggen
Tigges ziet nog een tendens. “Pensioenbeleggen is sterk in opkomst als een manier om in de oude dag te voorzien." Hij ziet hiervoor verschillende redenen. “Sparen is vanwege de lage rente op dit moment weinig lucratief terwijl op de aandelenmarkt mogelijk weer aardige rendementen kunnen worden gemaakt. Zeker op de middel (lange) termijn, die nu eenmaal ook bij (aanvullende) pensioenopbouw hoort." Men moet zich wel goed realiseren dat met pensioenbeleggen over het algemeen meer en andersoortige risico's zijn verbonden dan aan sparen. Anderzijds wordt de opbouw van de pensioenportefeuille uiteraard afgestemd op de individuele wensen en risicobereidheid."
Bron: beleggingsflits.nl
Zwitserleven-gevoel niet voor iedereen
Dat blijkt uit cijfers van de financiële waakhond, de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Met name rondom de eigen opbouw van pensioen via de werkgever bestaat weinig kennis. Zo blijkt, aldus de AFM, dat de helft van de werknemers niet weet wat voor soort pensioen ze opbouwen.
Opmerkelijk weinig kennis
Het geeft te denken. Zeker in een land waarin verzekeren en sparen van oudsher populair zijn, is het opmerkelijk dat maar zo weinig mensen op de hoogte zijn van de status van hun pensioen(opbouw).
Toch lijkt het tij te keren. Het woord 'pensioen' is haar lading van 'financiële zekerheid in de toekomst' een beetje aan het kwijtraken. Dat is niet gek. Als het aan de politiek ligt, moeten we langer doorwerken en diverse pensioenfondsen hebben reeds aangegeven dat ze de pensioenen niet langer indexeren of zelfs willen verlagen.
Zwitserleven niet voor iedereen
Dennis Tigges, hoofd vermogensbeheer bij Velthuyse & Mulder Vermogensbeheer, merkt in zijn dagelijkse praktijk ook dat steeds meer mensen willen weten hoe hun pensioen er nu precies voor staat. “Er is mensen veel beloofd, zoveel zelfs dat ik me voor kan stellen dat men zich nergens druk om maakte. Iedereen krijgt AOW en via de werkgever werd ook nog eens van alles opgebouwd. Men had het gevoel dat het Zwitserleven-gevoel voor iedereen was weggelegd.
Het beeld van de lachende en gebruinde pensionado op de Caribbean, is erg sterk," vertelt Tigges. “Maar slechts weinigen hebben hun financiële planning dusdanig op orde dat die toekomst ook echt reëel is”. Wat niet wil zeggen dat het alsnog kan, of had gekund, aldus de vermogensbeheerder.
Pensioen moet je plannen
“Pensioen is iets dat je moet plannen, zo simpel is het. En een mens blijkt vaak op allerlei verschillende manieren pensioenpotjes te hebben opgebouwd. Aan mij de taak om al die potjes te inventariseren en gelijktijdig ook te zien waar de zogenoemde pensioengaten en -breuken zitten. Die proberen we dan met onze cliënt weer af te dekken of te ondervangen.”
De vraag is dus niet alleen wat iemand heeft opgebouwd, maar evengoed 'waar wil hij naartoe?'. “Om een goede planning te maken, moet je ook nadenken wat je wilt. Of je wilt reizen, of je je huis nog moet afbetalen, of je de universiteit voor je kleinkinderen wilt betalen, ga zo maar door. En niet onbelangrijk: je moet met het opbouwen van je pensioen ook nadenken over de minder leuke dingen in het leven. Hoe om te gaan met ziekte en overlijden bijvoorbeeld.”
Pensioenbeleggen
Tigges ziet nog een tendens. “Pensioenbeleggen is sterk in opkomst als een manier om in de oude dag te voorzien." Hij ziet hiervoor verschillende redenen. “Sparen is vanwege de lage rente op dit moment weinig lucratief terwijl op de aandelenmarkt mogelijk weer aardige rendementen kunnen worden gemaakt. Zeker op de middel (lange) termijn, die nu eenmaal ook bij (aanvullende) pensioenopbouw hoort." Men moet zich wel goed realiseren dat met pensioenbeleggen over het algemeen meer en andersoortige risico's zijn verbonden dan aan sparen. Anderzijds wordt de opbouw van de pensioenportefeuille uiteraard afgestemd op de individuele wensen en risicobereidheid."
Bron: beleggingsflits.nl
Hoogleraar pensioenmarkten: ‘doorwerken tot 70 jaar'
AMSTERDAM 20-05-2011 - Om de AOW betaalbaar te houden, moet de pensioenleeftijd worden verhoogd naar 70 jaar. Dat is de opmerkelijke stelling van hoogleraar pensioenmarkten Fieke van der Lecq van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
tot 70 jaar
Van der Lecq deed haar uitspraken tegenover Nu.nl. Van der Lecq: "Naast langer doorwerken moeten we nadenken over deeltijdpensioen.” De politieke partijen discussiëren nog over een verhoging van de AOW-leeftijd naar 66 of 67 jaar. Van der Lecq pleit dus zelfs voor een verhoging naar 70 jaar.
Steeds ouder
"We zullen de verhouding tussen het aantal werkenden en gepensioneerden moeten verbeteren. Langer werken is de beste oplossing voor dat probleem. Ik denk dat we de AOW-leeftijd naar 70 moeten verhogen om het betaalbaar te houden."
Een hogere leeftijd is volgens de hoogleraar gerechtvaardigd omdat we 'met z'n allen steeds ouder worden'. Nieuwe ramingen van het CBS uit december 2010 vallen hoger uit dan eerdere prognoses. Rond 2050 worden mannen naar verwachting gemiddeld 86,1 jaar oud. Voor vrouwen wordt een leeftijd van 88,6 jaar geraamd. "Als we de leeftijd fors verhogen kunnen we ook nadenken over deeltijdpensioen. Ik hoor al varianten van drie oudere werknemers die samen twee banen doen."
Bron: beleggingsflits.nl
tot 70 jaar
Van der Lecq deed haar uitspraken tegenover Nu.nl. Van der Lecq: "Naast langer doorwerken moeten we nadenken over deeltijdpensioen.” De politieke partijen discussiëren nog over een verhoging van de AOW-leeftijd naar 66 of 67 jaar. Van der Lecq pleit dus zelfs voor een verhoging naar 70 jaar.
Steeds ouder
"We zullen de verhouding tussen het aantal werkenden en gepensioneerden moeten verbeteren. Langer werken is de beste oplossing voor dat probleem. Ik denk dat we de AOW-leeftijd naar 70 moeten verhogen om het betaalbaar te houden."
Een hogere leeftijd is volgens de hoogleraar gerechtvaardigd omdat we 'met z'n allen steeds ouder worden'. Nieuwe ramingen van het CBS uit december 2010 vallen hoger uit dan eerdere prognoses. Rond 2050 worden mannen naar verwachting gemiddeld 86,1 jaar oud. Voor vrouwen wordt een leeftijd van 88,6 jaar geraamd. "Als we de leeftijd fors verhogen kunnen we ook nadenken over deeltijdpensioen. Ik hoor al varianten van drie oudere werknemers die samen twee banen doen."
Bron: beleggingsflits.nl
maandag 20 juni 2011
Pensioen bij echtscheiding
De Wet verevening pensioenrechten bij scheiding regelt dat de helft van het ouderdomspensioen dat tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap is opgebouwd, wordt verdeeld (verevend) over degene die de rechten op pensioen heeft opgebouwd, en de ex-partner. De vereveningsgerechtigde (de ex-partner) krijgt hierdoor een rechtstreekse vordering op de pensioenuitvoerder van de vereveningsplichtige (de opbouwer van het pensioen). De partner die (het meeste) heeft opgebouwd, raakt een deel van zijn ouderdoms- en nabestaandenpensioen kwijt aan zijn of haar ex.
Sinds 1973 heeft ook uw ex-echtgeno(o)t(e)/partner recht op een opgave van het opgebouwde pensioen. Aan de hand van deze opgaven kunt u uw pensioen aanvragen bij de pensioenuitvoerder(s). Bewaar deze dus goed.
Bron: VB portal
Sinds 1973 heeft ook uw ex-echtgeno(o)t(e)/partner recht op een opgave van het opgebouwde pensioen. Aan de hand van deze opgaven kunt u uw pensioen aanvragen bij de pensioenuitvoerder(s). Bewaar deze dus goed.
Bron: VB portal
Pensioenuitvoerders
Voor het verzilveren van pensioenaanspraken moet u weten bij welke pensioenuitvoerders er pensioenrechten zijn opgebouwd. Pensioenuitvoerders verstrekken sinds 1952 bij vertrek naar een andere werkgever of bij ontslag een brief met de opgave van de hoogte van de opgebouwde pensioenaanspraken.
Vanaf 1994 verstrekken de pensioenfondsen elk jaar een opgave van het te bereiken pensioen aan hun deelnemers.
Sinds 2008 zijn alle pensioenfondsen tevens verplicht om de deelnemers jaarlijks via een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) op de hoogte te stellen van het te bereiken pensioen.
Bron: VB portal
Vanaf 1994 verstrekken de pensioenfondsen elk jaar een opgave van het te bereiken pensioen aan hun deelnemers.
Sinds 2008 zijn alle pensioenfondsen tevens verplicht om de deelnemers jaarlijks via een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) op de hoogte te stellen van het te bereiken pensioen.
Bron: VB portal
Abonneren op:
Posts (Atom)